ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ‘ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ’ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿರುವ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಜನವಾದಿ ಮಹಿಳಾ ಸಂಘಟನೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿದೆ.
ಈ ಬಗ್ಗೆ ಜೆಎಂಎಸ್ ಪತ್ರಿಕಾ ಹೇಳಿಕೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. “ಇಂತಹ ನೀತಿಯು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಸಲಹೆಯ ಮೂಲಕ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ದುರದೃಷ್ಟಕರವಾಗಿ ಪಿತೃಪ್ರಧಾನ ಪೂರ್ವಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಪೂರ್ವಗ್ರಹಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಜೈವಿಕ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಸಹಜ ಅಂಶಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಬದಲು, ಅಡೆತಡೆಗಳಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಇದನ್ನು ಓದಿದ್ದೀರಾ? ಮುಟ್ಟಿನ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ತಾರತಮ್ಯ; ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪಿಗೂ ಬೆಲೆಯಿಲ್ಲ
“ಇಂತಹ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೂಲಭೂತ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಘನತೆಗಿಂತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಎದುರಿಸುವ ದೈಹಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಗೋಚರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದೂ ತಿಳಿಸಿದೆ.
“ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಸಮಾನತೆ ಎಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷ-ಕೇಂದ್ರಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾದರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೌನವಾಗಿ ನರಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು” ಎಂದು ಜನವಾದಿ ಮಹಿಳಾ ಸಂಘಟನೆ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ.
“ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ನ್ಯಾಯದ ವಿಷಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆ ತರದೆ, ಘನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಜೆಎಂಎಸ್ ಹೇಳಿದೆ.
ಇದನ್ನು ಓದಿದ್ದೀರಾ? ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗೆ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟ ಅನುಮೋದನೆ
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೇತನಸಹಿತ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗಿದ್ದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 13ರಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಸೂರ್ಯ ಕಾಂತ್ ಅವರ ನೇತೃತ್ವದ ಪೀಠವು, “ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂದೇಟು ಹಾಕಬಹುದು. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು” ಎಂದು ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“ಇಂತಹ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬಹುದು, ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮಾರಕವಾಗಬಹುದು” ಎಂದು ಸಿಜೆಐ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
