ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಆಘಾತಕಾರಿ ಸುದ್ದಿಯೊಂದು ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ. ಅಮೆರಿಕ ಸರ್ಕಾರ TCS, Wipro, HCL, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರೀನ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ ಪಡೆಯಲು ನೆರವಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದೆ. ಕಾಗದಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ವಂಚನೆ ಹಾಗೂ ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಆರೋಪಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕೀತ್‌ ಸೋಂಡರ್‌ಲಿಂಗ್‌ ಅವರು ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್‌, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌, ಟಾಟಾ, ವಿಪ್ರೋ, ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್‌ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಪ್‌ಜೆಮಿನಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪರ್ಮನೆಂಟ್‌ ಲೇಬರ್‌ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಶನ್‌ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (PERM)ನಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್‌ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತ್ರ ಘೋಷಿಸಿದ್ದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಇದೀಗ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ ಮತ್ತು ಅಡೋಬ್‌ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನೂ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ಅಮೆರಿಕದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಡೊನಾಲ್ಡ್‌ ಟ್ರಂಪ್‌ ಆಡಳಿತವು ದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ನೀತಿಯಡಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಗಾ ವಹಿಸಿದೆ. ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದು ಸರ್ಕಾರದ ಆರೋಪ.
ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವ ವಂಚನೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕೀತ್‌ ಸೋಂಡರ್‌ಲಿಂಗ್‌ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 2009ರಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಸುಮಾರು 30 ಲಕ್ಷ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, 2.3 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಏನಿದು PERM ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ?
PERM ಎಂದರೆ Program Electronic Review Management. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದಾಗಿದೆ.
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವೇತನದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಗದಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ದೊರೆತ ಬಳಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗ್ರೀನ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಸಾಗಬಹುದು. PERM ಅರ್ಜಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದ್ಯತಾ ದಿನಾಂಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರೀನ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ ಪಡೆಯಲು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ದಿನಾಂಕ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.
PERM ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ತಲುಪದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಅಮಾನತು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಅಮಾನತು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಗ್ರೀನ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವಿಳಂಬವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯುವಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆತಂಕ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಇಸ್ರೇಲ್‌ಗೆ 40 ಸಾವಿರ ಭಾರಿ ಬಾಂಬ್‌: ₹25 ಸಾವಿರ ಕೋಟಿ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಮೆರಿಕ ಸಿದ್ಧತೆ
ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಾಯಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ. 2026ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ವೀಸಾ ಬುಲೆಟಿನ್‌ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತೀಯ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ EB-2 ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ವೀಸಾ ಲಭ್ಯತೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. EB-3 ವಿಭಾಗದ ಅಂತಿಮ ಕ್ರಮದ ದಿನಾಂಕವು 2014ರ ಜನವರಿ 1 ಆಗಿತ್ತು ಎಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿಗೆ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಆರಂಭವಾಗಿದ್ದರೆ, ಎಚ್-1ಬಿ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಹೊಸ PERM ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೀಸಾ ವಿಸ್ತರಣೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಎದುರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದರೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದ ಅರ್ಜಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಗ್ರೀನ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ ಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಅವಕಾಶ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು.
ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅಮೆರಿಕದ ಈ ಕ್ರಮವು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗ್ರೀನ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ತಂದಿದೆ. ಅಮಾನತಿನ ಅವಧಿ, ಕಂಪನಿವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ದೊರೆತ ಬಳಿಕವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಆಗುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿದೆ.
ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಭಾರತದ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಅಮಾನತು ಆದೇಶದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗಿರುವ ಅರ್ಜಿಗಳ ಮೇಲೆ ಇದರ ಪ್ರಭಾವ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಂತರಿಕ HR ಅಥವಾ ವೀಸಾ ವಕೀಲರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಎಚ್-1ಬಿ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಎಲ್-1 (L-1) ವೀಸಾ ಅಥವಾ ಕೆನಡಾ, ಯುರೋಪ್‌ನಂತಹ ಇ A/ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ (Internal Transfer) ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳಿತು. ಅಮೆರಿಕದ ಹೊರತಾಗಿ ಯುರೋಪ್, ಜಪಾನ್, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಅಥವಾ ಭಾರತದಲ್ಲೇ ಪ್ರಮುಖ ಜಾಗತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕ್ರಮ.
